Sexistiska kommentarer är nu mycket lätta att hitta på sociala medier. Sexism slår ofta kvinnor i hörn men skadar inte sällan också män. Kommentarer som innehåller sexism anses vara inhumana eftersom de innehåller synpunkten att förnedra en könsgrupp utan att se den som en individ. Ofta generaliserar sexistiska åsikter också till en viss könsgrupp, så att deras synsätt är mycket subjektivt och endast baserat på personlig erfarenhet. Vilka är några exempel på sexism?
Vad är sexism?
Sexism är fördomar och diskriminering av människor på grund av kön eller kön. En persons kön bestäms vid födseln baserat på biologiska egenskaper, såsom könsorgan och kromosomer. Till skillnad från genus, som framstår som en social konstruktion, består det av roller och sociala normer som anses lämpliga för olika kön. Kön handlar om hur en person känner och identifierar sig med sig själv. Varje handling, tal, lag, praxis eller mediarepresentation som sätter ett högre värde på ett kön eller förnekar ett kön är sexistisk. Det gäller både individer och institutioner, med avsikt att orsaka skada eller inte. Runt om i världen är de mest missgynnade kvinnorna, flickorna och människor som inte betecknas som kvinnor vid födseln utan uttrycker sig feminint. Män kan skadas men inte direkt. Detta beror på att män har mer makt och status i de flesta kulturer. Till exempel tror en man att kvinnor är svagare än män så att män alltid måste vara starka, tuffa och modiga, även om de måste riskera sin hälsa eller ta till våld.
Vilka typer av sexism finns det?
Sexistiska handlingar inkluderar allt som betraktar ett kön eller ett kön som underlägsen och kan förmedlas genom beteende, tal, skrift, bilder, gester, lagar och policyer, praxis och traditioner. Sexism kan kategoriseras på flera sätt, nämligen:
1. Fientlig sexism
Fientlig sexism är övertygelser och beteenden som är öppet fientliga mot en grupp människor baserat på deras kön eller kön. Ett exempel är kvinnohat eller kvinnohat. Människor med kvinnofientliga åsikter ser vanligtvis kvinnor som att de har följande attityder:
- Manipulativ
- Lögnare
- Använder förförelse för att kontrollera män
Denna uppfattning gäller även alla som har en kvinnlig natur och alla som uttrycker sitt kön på ett sätt som förknippas med kvinnlighet. Människor som vidmakthåller praktiken
fientlig sexism vill behålla mäns dominans över kvinnor och andra marginaliserade kön. De är oftast emot jämställdhet och emot HBTQIA+ rättigheter eftersom de ser detta som ett hot mot män och det system som gynnar dem. En studie i Indonesien 2019 fann ett samband mellan
fientlig sexism med sexuellt våld. Människor som stöder sexism är mer benägna att skylla på offret i våldtäktsfall, inte förövaren.
2. välvillig sexism (välvillig sexism)
Välvillig sexism ser kvinnor som oskyldiga, rena, omtänksamma och vårdande, sköra och i behov av skydd. Till skillnad från namnet,
välvillig sexism inte så bra eftersom de fortfarande tror att det ena könet eller könet är svagare än det andra. Dessa idéer kan leda till policyer och beteenden som begränsar en persons rösträtt, eller en persons förmåga att göra sina egna val. Till exempel fann en studie från 2020 att män som stöder välvillig sexism är mer benägna att stödja politik som begränsar gravida kvinnors frihet. Denna typ av sexism tenderar att undergräva kvinnors förtroende för sina egna förmågor.
3. Ambivalent sexism
Ambivalent sexism är en kombination av välvillig sexism och sexism
fientlig sexism . Vissa forskare hävdar att de två sexismerna stödjer varandra som en del av ett system. Välvillig sexism erbjuder kvinnor skydd i utbyte mot en underlägsen roll. Temporär
fientlig sexism starkt mot dem som avviker från detta system. Exempel är att anställa någon för att de ser attraktiva ut, men sedan sparka dem för att de inte reagerar på sexuella närmanden.
4. Institutionell sexism
Denna sexism syftar på sexistiska handlingar som är förankrade i organisationer, såsom regeringar, rättssystem, utbildningssystem, finansiella institutioner, media, arbetsplatser och så vidare. När policyer, regler, attityder eller lagar skapar och förstärker sexism kallas det institutionell sexism. En av de mest synliga indikatorerna är bristen på könsmångfald bland politiska ledare och företagsledare. En annan indikator är löneskillnaderna mellan könen, där kvinnor tjänar mindre än män på nästan alla jobb.
5. Interpersonell sexism
Denna sexism manifesterar sig under interaktioner med andra människor och förekommer var som helst, inklusive arbetsplatsen, i grupper, inom familjemedlemmar och interaktioner med främlingar. Exempel på interpersonell sexism inkluderar att göra olämpliga kommentarer om någons utseende, eller att lägga märke till och ge oönskade sexuella beröringar.
6. Internaliserad sexism
Sexism tar formen av sexistiska föreställningar som människor har om sig själva. Vanligtvis antar de dessa föreställningar omedvetet som ett resultat av exponering för sexistiskt beteende eller andras åsikter. Denna tro på självsexism leder till känslor av otillräcklighet, självtvivel, hjälplöshet och självskam. Forskning visar att kvinnor arbetar mindre inom naturvetenskap, teknik, teknik och matematik på grund av internaliserad sexism. Detta beror på att sexistiska stereotyper påverkar akademiska prestationer. [[Relaterad artikel]]
Anteckningar från SehatQ
Sexism kan påverka alla aspekter av en persons liv, inklusive deras relationer med andra människor, deras mentala och fysiska hälsa, förväntad livslängd och inkomst. Att avveckla sexistiska institutioner, lagar och praxis är viktigt för att stärka alla människor oavsett kön eller kön. För att diskutera vidare om u-punkten, fråga läkaren direkt på SehatQ familjehälsoapplikation. Ladda ner nu på App Store och Google Play.
